Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel
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Vous trouverez :
À l’attention des employeurs! LES STAGES JEUNESSE CANADA AU TRAVAIL Une première expérience de travail enrichissante en pratique artistique, en gestion culturelle ou en administration des arts pour les diplômés. Les demandes des employeurs pour le programme 2020-2021 seront acceptées (via le site Web de Jeunesse Canada au travail) dès le 15 décembre 2019. Date limite : le 31 janvier, 2019 Pour de plus amples renseignements : www.culturalhrc.ca/fr/projects/jeunesse-canada-au-travail
Talent de leader est le projet signature du CRHSC dont l’objectif est la progression des gestionnaires de la culture vers des postes de leadership et cela, grâce à des webinaires d’apprentissage et du mentorat de la part des leaders de haut niveau du secteur. Une soixantaine de gestionnaires à mi-carrière ont participé à l’une ou l’autre des trois cohortes de Talent de leader. À la fin du printemps dernier, les participantes et participants ainsi que les mentors ont pris part à des rencontres régionales à Montréal, Edmonton, Vancouver et Toronto qui ont permis aux leaders d’explorer les principaux enjeux actuels du secteur culturel. Le CRHSC est heureux de publier un rapport sur les rencontres régionales de Talent de leader - Le leadership dans le secteur culturel aujourd’hui. Les leaders y explorent les défis actuels et suggèrent des solutions pour gérer, maintenir et développer la culture au Canada. Nous sommes heureux d’annoncer que la participation financière du Conseil des arts du Canada nous permettra de recevoir les demandes pour Talent de leader 4 à partir du 3 janvier 2020. Pour de plus amples renseignements, consultez le site Web du programme à : www.talentdeleader.ca.
L’Étude d’information sur le marché du travail de la main-d’œuvre culturelle est disponible pour tous sur le site web du CRHSC (www.culturalhrc.ca/fr/IMT2019). Merci à tous ceux et celles qui ont rendu cet ouvrage possible.
La deuxième édition d’Arts Futures a eu lieu à Toronto dans la dernière semaine de novembre – une autre collaboration productive entre Interactive Ontario et le CRHSC avec le soutien financier du Conseil des arts du Canada. Les participantes et participants choisis dans l’ensemble du Canada ont consacré cinq jours à un programme d’immersion intensif : des ateliers pratiques de storytelling (mise en récit) sur la production et la distribution en réalité virtuelle et augmentée.
Un code de conduite national pour les arts de la scène À la fin septembre, sous la bannière du projet Milieux de travail respectueux dans les arts, le CRHSC et la communauté des arts de la scène ont lancé un code de conduite national pour les arts de la scène. Plus d’une centaine d’organismes des arts de la scène ont déjà signé le code pour démontrer qu’ils reconnaissent les valeurs et les engagements du code. Il n’est pas trop tard pour ajouter votre organisme à la liste ! http://milieuxdetravailartsrespectueux.ca/code Maintenir des milieux de travail respectueux dans les arts – les ateliers La bannière Milieux de travail respectueux dans les arts offre également des ateliers réguliers sur le maintien de milieux respectueux dans les arts. Ces ateliers sont généreusement subventionnés par le ministère du Patrimoine canadien. Ils sont donnés par des animatrices et animateurs bien formés, ils durent trois heures et regroupent une vingtaine de personnes. Les ateliers sont destinés aux employeurs, aux membres de conseils d’administration, aux artistes, aux travailleuses et travailleurs culturels. Si votre organisme désire accueillir un de ces ateliers, communiquez avec Lucie D’Aoust à : ldaoust@culturalhrc.ca. Un mécanisme de dénonciation du harcèlement et du soutien pour effectuer des enquêtes sur le harcèlement Comme nous l’avons annoncé dans le bulletin de septembre 2019, le CRHSC poursuit son travail avec les consultantes Lise Labine et Jeanne Lesage qui étudient les mécanismes de dénonciation du harcèlement en milieu de travail dans le domaine des arts et font de la recherche sur les mécanismes de soutien pour les employeurs qui doivent effectuer des enquêtes sur des cas de harcèlement. Plus de renseignements sur leurs rapports et leurs recommandations seront affichés sur notre site web au début de 2020.
Nous vous quittons avec cette belle dernière image du party « un toast pour Susan Annis ». De gauche à droite, Richard Hornsby (Président), Susan Annis (ancienne DG) et Grégoire Gagnon (nouveau DG). Crédit photo : Louise Allaire
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Compétence Culture est l'organisme rassembleur des associations et regroupements du secteur culturel au Québec qui a pour mission de contribuer à l'élaboration et à la réalisation de stratégies vouées à la reconnaissance du professionnalisme et au développement des ressources humaines dans ce secteur. |
Directeur général : Grégoire Gagnon
Gestionnaires de projets :
Lucie D'Aoust (Des milieux de travail respectueux dans les arts et JCT)
Annalee Adair (Le talent de leader)
Lise Labine (Le talent de leader – Volet francophone)
Agente des finances : Erma Barnett
Webmestre : Michael Lechasseur
Vous trouverez la liste des membres du conseil d'administration du CRHSC sur le site Web du Conseil.
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