Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel

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Conseil des ressources humaines du secteur culturel

Bienvenue au
Bulletin du CRHSC
Juillet 2022


Bonjour à tous,

Nous espérons que votre été se passe bien à date.

Quelques nouvelles de notre part dans les paragraphes qui suivent…bonne lecture!

Au plaisir,

Grégoire

Grégoire Gagnon, D. Mus., MAP & MBA
Directeur général, CRHSC

Vous trouverez :

Placements

Programme de placements étudiants

L'année 2021 a marqué la première année du CRHSC en tant qu'organisme de prestation du Programme de placement d'étudiants (PPÉ). Au cours de cette première année, le CRHSC a créé 312 placements d'étudiants entre le 6 juin 2021 et le 30 avril 2022, couvrant plus d'un million de dollars en subventions salariales avec un taux de satisfaction de plus de 80 % pour les étudiants et les employeurs.

Alors que la deuxième année d'exécution du programme PPÉ par le CRHSC est en cours, 184 stages sont déjà subventionnés en date du 1er mai 2022, et près de 900 000 $ en subventions salariales ont été accordés aux établissements culturels.

Jeunesse Canada au Travail

Le CRHSC continue d'administrer le programme Jeunesse Canada au Travail (JCT) pour les diplômés de tout le pays. Une fois de plus, les employeurs de tous les sous-secteurs culturels bénéficieront de ce programme. Le programme finance 19 stages auprès de 19 employeurs en 2022-2023. Un bon nombre de demandes de stage qui ne pouvaient être subventionnées par le programme JCT ont été réorientées vers le Programme de placements étudiants. À l'heure actuelle, les postes JCT sont affichés sur le tableau d'affichage des emplois JCT et sont affichés partout où les employeurs choisissent de les afficher.

Enjeux RH

L'EDI dans le secteur culturel

Le 16 juin 2022, le CRHSC a participé à la conférence virtuelle pancanadienne Équité, diversité et inclusion dans le secteur culturel : Le rôle des organismes culturels, une initiative de l'Université du Québec en Outaouais (UQO), de l'Université Concordia et de la Greater Vancouver Professional Theatre Alliance (GVPTA). Le sujet présenté par le CRHSC était : Inclusion, Diversité, Équité et Accessibilité; démystification de la rédaction de politiques organisationnelles.

Voici un petit résumé : « Plusieurs veulent améliorer l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) dans leur organisme culturel. Souvent le point de départ et le processus sont des défis pour des dirigeants déjà à bout de souffle et/ou en manque de ressources et outils pour passer à l’action. En utilisant des cadres théoriques simples et efficaces, le CRHSC offre de démystifier le processus qui débute avec votre volonté et qui vous amène à l’adoption de politiques organisationnelles qui soutiennent votre vision d’IDÉA. Le tout permet une réflexion au sujet de l’alignement entre cette vision, la mission et les objectifs de votre organisme, votre culture organisationnelle, la composition de vos équipes de travail ainsi que votre production artistique/culturelle. »

La version podcast (en français uniquement) est disponible ici : https://ediconference.ca/balados/

Milieu de travail respectueux dans les arts

Les ateliers sur le milieu de travail respectueux dans les arts ont pris fin le 30 juin 2022. Le programme d'ateliers a débuté en 2019 grâce au financement du ministère du Patrimoine canadien. Au cours de la dernière année (2021-2022), 43 ateliers ont été organisés à travers le Canada avec plus de 350 participants.

Nous remercions le ministère du Patrimoine canadien d'avoir financé ce projet et de nous avoir donné l'occasion d'aider les organismes culturels canadiens à améliorer les pratiques et les comportements en milieu de travail.

Réseautage/plaidoyer

CSRR et Mobilisation culturelle : L'ASO se positionne pour l'avenir

Le projet des Tables rondes intersectorielles sur la relance (TRIR) du CRHSC s'est associé à Mobilisation Culturelle et à son projet Organismes de services en arts : Se positionner pour l’avenir, les membres des TRIR sont maintenant en mesure d'explorer les thèmes et les défis sur lesquels les OSA veulent se concentrer afin de trouver des idées pour aborder ces questions. L'objectif du projet est d'améliorer la vie des artistes et des travailleurs artistiques, d'accroître l'accès aux expériences artistiques et d'assurer une plus grande équité pour les voix sous-représentées et marginalisées. Grâce à OSA : Se positionner pour l’avenir, Mobilisation culturelle recueille des défis et des idées qui, par le biais d'un processus interactif, permettront de déterminer 5 priorités à explorer pour les OSA. En allant de l'avant, ce projet démontrera la synergie entre le secteur culturel et d'autres industries ou questions qui ne sont pas intrinsèquement liées aux arts.

Cliquez ici pour vous inscrire aux mises à jour : ASO UPDATES

Pour plus d'informations sur Positionner un avenir, veuillez consulter les ressources ci-dessous :

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Galerie d'enjeu

Si vous souhaitez contacter directement Robin Sokolowski, veuillez envoyer un courriel à robin@massculture.ca.

Développement professionnel

Résilience culturelle : Utiliser l'innovation pour se stabiliser en temps de crise

Le Réseau des villes créatives du Canada (RVCC) est le chef de file d'un projet national, auquel le CRHSC participe, sur la résilience des organismes culturels. Dans la phase 1, Hill Strategies Research a recueilli et analysé plus de 200 histoires d'innovation provenant d'organismes et d'artistes pendant le début de la pandémie de COVID-19. Pour la phase 2, le CRHSC a créé un atelier de développement professionnel de trois heures et une version écrite. Les ateliers sont offerts à travers le Canada de juin à octobre 2022. Une tournée dans l'Ouest canadien commence le 10 juillet pour aider les artistes et les organismes du secteur à être plus résilients et innovants.

L’Art de gérer sa carrière – mise à jour

L'art de gérer sa carrière (AGSC) a terminé la mise à jour du matériel écrit pour 8 disciplines artistiques, afin de fournir aux artistes émergents et aux travailleurs culturels les ressources et les informations pratiques pour mieux gérer leur carrière. Les traductions, les révisions et la mise en page seront bientôt en cours.

Restez à l'affût de la phase 2, car les ateliers seront mis en place dans tout le Canada à l'automne.

TravailenCulture.ca – Le centre d'emploi pan-canadien du secteur culturel

Offres d'emploi les plus récentes

Marketing Strategist Portage & Main Press Winnipeg, Manitoba
Gallery Sales Associate Taglialatella Gallery Toronto, Ontario
Web Manager Toronto Symphony Orchestra Toronto, Ontario
President & Chief Executive Officer- Banff Centre for Arts and Creativity Arts Consutling Group Banff, Alberta
Visitor Services & Volunteer Coordinator Southern Alberta Art Gallery Lethbridge, Alberta
Présidente-directrice générale ou président-directeur général National Youth Orchestra of Canada | L’Orchestre national des jeunes du Canada Toronto, Ontario
President & Chief Executive Officer National Youth Orchestra of Canada | L’Orchestre national des jeunes du Canada Toronto, Ontario
Nordicity, Senior Manager BIPOC Executive Search Inc. Vancouver, BC, Canada, British Columbia
Chief Executive Officer Boyden Ontario Inc. Toronto, Ontario

Et les membres du CRHSC bénéficient d'un rabais de 25 p. 100 sur les affichages d'emplois !

N'oubliez pas… L'équipe est là pour vous!

 

Membre de type Organisation Plus en vedette

Réseau Ontario

Réseau Ontario a comme mandat de créer et de mettre en place les conditions et les mécanismes propices à la diffusion des arts de la scène francophone et à leur maintien à long terme.

Directeur général : Grégoire Gagnon

Assistante administrative / Administratrice du programme de stages :
Honorine Muhirwa

Agente d'administration et des communications :
Frédérique Coulaud

Agente d'administration et des communications :
Sofia Downing

Agente d'administration et des communications :
Audrey Séguin

Webmestre :
Michael Lechasseur

 

Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC)
CRHSC, c/o Impact Hub Ottawa, 123 rue Slater, 6me étage, Ottawa (Ontario)  K1P 5H2
Tél. 613-562-1535   Téléc. 613-562-2982