Aperçu       Charte des compétences pour les gestionnaires culturels

Trousse à outils pour la gestion des ressources humaines

Ressources

DESCRIPTIONS D’EMPLOI

DESCRIPTIONS D’EMPLOI
Une description d’emploi bien rédigée constitue un outil de communication efficace qui contribue au succès de l’organisme.
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RECRUTEMENT

RECRUTEMENT
Avoir les bonnes personnes dans son équipe et les garder au service de l’organisme est souvent un facteur de productivité et de réussite cruciale dans un organisme culturel.
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AVANTAGES SOCIAUX

AVANTAGES SOCIAUX
Offrir aux employés un régime d’avantages sociaux est une façon de leur montrer que leur sécurité financière, leur bien-être et leur paix d’esprit sont importants.
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EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS

EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS
Négociez et ébauchez des ententes efficaces avec des travailleurs indépendants.
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RENDEMENT DU PERSONNEL

RENDEMENT DU PERSONNEL
Assurez-vous que les activités des employés — le travail qu’ils font et la façon dont ils le font — correspondent bien aux buts de l’organisme.
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MENTORAT

MENTORAT
Understanding the why and how of mentoring and the critical role it plays in the cultural sector
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SUCCESSION

SUCCESSION
Conçue pour vous aider à réfléchir et à réaliser un processus de succession – cette approche propose plus qu’une manière de le réaliser.
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HARCÈLEMENT ET VIOLENCE DANS LE MILIEU DE TRAVAIL

HARCÈLEMENT ET VIOLENCE DANS LE MILIEU DE TRAVAIL
Le harcèlement et la violence en milieu de travail est axé sur l’élaboration de politiques et de procédures visant à prévenir et à gérer le harcèlement dans les arts.
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RÉSOUDRE LES CONFLITS

RÉSOUDRE LES CONFLITS
Les conflits liés au pouvoir et à l’autorité sont fréquents dans le milieu de travail. Les conflits entre personnes sur des questions de valeurs et de vision du monde sont très difficiles à résoudre.
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CESSATION D’EMPLOI

CESSATION D’EMPLOI
Savoir quoi faire pour licencier un employé tout en préservant sa dignité et en répondant aux besoins de l’organisme.
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MEILLEURES PRATIQUES DANS LE SECTEUR CULTUREL

MEILLEURES PRATIQUES DANS LE SECTEUR CULTUREL
Renseignez-vous au sujet d’autres organismes du secteur culturel qui ont réussi à mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines.
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UTILISATION DES CHARTES DE COMPÉTENCES

UTILISATION DES CHARTES DE COMPÉTENCES
Utilisez les chartes et profils de compétences pour faciliter le recrutement, la gestion du rendement, le développement de descriptions d’emploi, la planification de la relève, etc.
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TRAVAILLER AVEC LE C.A. D’UN OSBL

TRAVAILLER AVEC LE C.A. D’UN OSBL
Nouvelles perspectives et conseils utiles pour travailler avec le CA d’un OSBL.
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