Programme Jeunes stagiaires

> Devenir un employeur du PJS

« Pour nous les bénéfices du programme c'est que cela nous a permis d'embaucher une jeune personne qui nous a aidé à organiser des événements. »
– Sylviane Lanthier, mentor, Centre culturel franco-manitobain, Winnipeg

Il y a plusieurs bonnes raisons de devenir un employeur du PJS. Vous pouvez développer les capacités de votre organisation, offrir une opportunité de développement professionnel pour des mentors au sein de votre équipe et participer dans l'avenir des leaders du secteur culturel. Les programmes de stages, de mentorat et d'apprentissage jouent un rôle significatif et souvent favorable dans le développement professionnel dans le secteur culturel.

Il y a plusieurs avantages directs à devenir un employeur du PJS :

  • Augmentation des ressources humaines. Grâce au programme, une organisation peut entreprendre un nouveau projet, faire des recherches de marché, développer des liens plus étroits avec la communauté et plus encore!
  • Fréquemment, les stagiaires apportent au travail qu'ils entreprennent des techniques et des connaissances à la fine pointe de la technologie ainsi qu'une nouvelle perspective et une attitude fonceuse.
  • L'investissement mise à entraîner de nouveaux employé(e)s est partagé par le PJS.
  • Les organisations ont l'opportunité d'entraîner et d'évaluer des employé(e)s potentiel(le)s et ensuite d'engager cette personne à la fin du stage, si le tout s'est bien déroulé et si les fonds sont disponibles afin de poursuivre la relation.

Offrir un stage ne bénéficie pas uniquement le ou la stagiaire; les mentors et l'organisation apprennent aussi du stagiaire. En réfléchissant à leur expérience à titre de mentor au PJS, ceux-ci ont affirmé :

  • Avoir appris comment améliorer leurs propres habiletés de gestion.
  • Avoir obtenu une nouvelle perspective sur leurs relations professionnelles avec les autres membres de leur équipe.
  • Avoir apprécié les différentes perspectives et approches apportées par les stagiaires à leur travail.
  • Avoir remarqué que leur contribution au secteur culturel est appréciée par ces jeunes employé(e)s.
  • S'être senti inspirant et inspiré par la relation mentor-stagiaire.

Et bien certainement, les stagiaires bénéficient des stages.

  • Ils ont une opportunité d'obtenir de l'expérience pratique dans le secteur culturel.
  • Ils reçoivent de la formation et du mentorat sur le terrain au cours du projet.
  • Ils développent des réseaux dans le secteur culturel.
  • Ils augmentent leur chance de trouver un emploi dans le secteur à la fin du stage.

Conseils

  • Identifiez les besoins et les trous dans votre organisation et cherchez ensuite un ou une stagiaire ayant les compétences, l'enthousiasme et l'énergie nécessaire afin de contribuer à votre organisation.

  • Lisez les « témoignages de réussite » des stagiaires afin de déterminer ce qu'ils ou elles cherchent d'une expérience de stage.